饭店老板未按时发放工资，员工求助维权

如何索取饭店老板拖欠的工资：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使其支付工资；2）根据劳动合同法规定，向法院申请支付令；3）通过劳动仲裁向单位索赔，如不赔偿，可申请法院强制执行；4）如劳动仲裁不受理或不满意，可在15天内提起民事诉讼，同时要求赔偿金。

法律分析

饭店老板不给工资可以采用以下方法：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位拒不赔偿，劳动者可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

拓展延伸

员工维权背后的法律责任：饭店老板逃避工资支付

员工维权背后的法律责任：饭店老板逃避工资支付。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果饭店老板未能按时发放工资，他将面临法律责任。员工有权求助并维权，以确保自己的权益得到保护。逃避工资支付可能导致雇主面临罚款、赔偿和其他法律后果，例如劳动仲裁或法院诉讼。此外，饭店老板的声誉也会受到损害，可能面临社会舆论的谴责。因此，饭店老板应该履行法定义务，按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和负面影响。

结语

维权有法律保障，饭店老板逃避工资支付将面临法律责任。员工可通过多种途径追讨工资，如投诉劳动执法、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等。逃避支付工资可能导致罚款、赔偿和声誉损害等后果。饭店老板应履行法定义务，按时支付工资，避免法律纠纷和负面影响。维权助您维护权益，确保公平正义。

法律依据

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。