学校在实习期间没有拟定到实习合同现在不让走也不让请假并且以毕业证作为要挟强迫学生实习

大学生实习期可以签实习协议，学业基本完成且不需返回学校的可与用人单位签劳动合同，以学习为目的的可签实习协议。根据相关法律依据，利用业余时间勤工助学不视为就业，不需签劳动合同。违法或欺诈的劳动合同无效，但其余部分仍有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

法律分析

大学生实习期可以签实习协议。若大学生学业已基本完成，不需要返回学校学习的，也可以与用人单位签订劳动合同；若是以学习为目的，没有约定岗位、报酬、福利待遇等事项的，签订实习协议即可。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

拓展延伸

学校滥用权力：实习期间无合同限制学生自由

学校滥用权力的行为在实习期间表现得淋漓尽致，他们竟然没有拟定实习合同，从而无限制地限制了学生的自由。这种做法不仅违背了法律规定，更是对学生权益的严重侵犯。学生们被迫留在实习单位，不得离开或请假，而学校竟然以毕业证作为要挟，进一步强迫学生实习。这种滥用权力的行为不仅剥夺了学生的自由，也给他们的学习和成长带来了严重的阻碍。学校应当认真对待学生的权益，遵守法律规定，确保实习期间有合适的合同保障学生的权益，同时给予学生自由决定是否继续实习的权利。

结语

学生实习期间的合同签订问题是一个关乎学生权益的重要议题。根据相关法律规定，学生实习可以签订实习协议或劳动合同，但学校滥用权力、限制学生自由的行为是不合法的。学校应该尊重学生的权益，确保实习期间有合适的合同保障学生的权益，并给予学生自由选择是否继续实习的权利。这样才能保障学生的学习和成长，促进实习制度的健康发展。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第七条 教育应当继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，吸收人类文明发展的一切优秀成果。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第六章 管理与监督 第四十二条 民办学校的招生简章和广告，应当报审批机关备案。

中华人民共和国国防教育法（2018修正）：第六章 附 则 第三十八条 本法自公布之日起施行。