中介公司拖欠工资能否举报解决？

中介扣工资报警无效。中介扣工资属于劳资纠纷，公安机关无权处理。劳动者可向劳动监察大队举报中介无故克扣工资。中介可克扣工资但须少于劳动者当月工资的20%。

法律分析

中介扣工资报警没用。中介扣工资属于劳资纠纷，不在公安机关职能管辖范围之内。中介无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；劳动者违反用人单位的规章制度的，中介可以克扣工资但必须少于劳动者当月工资的20%。

拓展延伸

中介公司拖欠工资引发的法律纠纷该如何解决？

当面临中介公司拖欠工资引发的法律纠纷时，解决问题的关键在于采取适当的法律行动。首先，您可以尝试与中介公司进行沟通和协商，要求其支付拖欠的工资。如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明中介公司的拖欠行为。同时，您可能需要寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以确保您的权益得到维护。最终，法律机构将根据相关法律法规作出裁决或判决，并要求中介公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

结语

采取适当的法律行动是解决中介公司拖欠工资问题的关键。与中介公司进行沟通和协商，寻求法律救济，收集相关证据，并寻求法律专业人士的帮助，最终维护您的权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《《工资支付暂行规定》》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。