伤残程度如何判断？

工伤发生后，工伤保险基金支付医疗费用和住院期间的伙食补助费，根据医疗机构发票和当地标准确定。停工留薪期期间，用人单位支付原工资福利。住院期间的护理费也根据当地标准确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

法律分析

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。由用人单位支付停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提：住院；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。

拓展延伸

如何评估伤残程度及其影响因素？

评估伤残程度及其影响因素是一个复杂而关键的过程。评估伤残程度需要综合考虑多个因素，包括身体功能损害、日常生活活动能力、社会参与程度等。常用的评估工具包括国际通用的伤残评估标准，如WHO残疾评定表和美国残疾评估表等。此外，还需考虑伤残对个体生活和职业发展的影响因素，如疼痛程度、心理健康状况、家庭支持等。综合这些因素，医生、康复专家和社会工作者等专业人士可以对伤残程度进行综合评估，并提供相应的康复方案和社会支持，以促进伤残者的康复和社会融入。

结语

根据以上情况，对于劳动者发生工伤但未构成伤残等级赔偿标准的情况，工伤保险基金将支付医疗费用和伙食补助费，具体金额根据医疗机构发票和当地标准确定。同时，用人单位需支付停工留薪期工资，按受伤前12个月的平均工资计算。此外，在住院期间，护理费也由用人单位支付，具体金额根据当地标准确定。如果用人单位未按法规缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。评估伤残程度及其影响因素是一个复杂而关键的过程，需要综合考虑多个方面。医生、康复专家和社会工作者等专业人士可以提供综合评估和相应的康复方案和社会支持，以促进伤残者的康复和社会融入。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。