是否需要提前谈撤柜补偿？

公司撤柜后员工赔偿视具体情况而定：解除劳动关系需支付经济补偿金，提前一个月通知还需支付一个月工资；若安排其他工作不解除劳动关系则无需支付经济补偿金。

法律分析

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

拓展延伸

撤柜补偿协商：如何确保公平合理的解决方案？

在进行撤柜补偿协商时，确保公平合理的解决方案至关重要。首先，双方应明确撤柜的原因和背景，了解各自权益和责任。其次，建立一个开放、透明的沟通渠道，充分交换意见和信息。双方可考虑采用独立第三方进行调解，以确保公正性。在协商过程中，应充分考虑各方的经济能力和损失情况，寻求一种合理的补偿方式，例如退还一部分租金或提供其他商业机会。最后，达成协议后，双方应明确协议内容并签署书面合同，以确保双方权益得到保障。通过以上步骤，我们可以确保撤柜补偿协商达到公平合理的解决方案。

结语

撤柜后，公司应根据具体情况对员工进行赔偿。若解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，并提前一个月通知员工支付一个月工资。若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。在撤柜补偿协商中，确保公平合理至关重要。双方应明确原因和背景，建立开放沟通渠道，考虑各方经济能力和损失情况，寻求合理补偿方式。最后，明确协议并签署书面合同，以保障双方权益。通过以上步骤，可实现公平合理的撤柜补偿协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。