工作七天自离有工资吗，最新的规定是什么

工作七天后离职的劳动者有权获得工资，但用人单位可要求劳动者赔偿造成的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。

法律分析

劳动者在工作七天后自离是有工资的，只要劳动者参加了工作用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工作七天自离是否有工资？了解最新规定和相关待遇。

根据最新规定，工作七天自离的情况下，通常是有工资待遇的。根据劳动法的规定，员工在正式解除劳动合同后，应当获得相应的经济补偿。具体的待遇标准可能会因地区和公司政策而有所不同。一般来说，工资待遇包括未休假的工资、加班费、年终奖等。然而，需要注意的是，如果员工在工作期间存在违约行为或违反公司规定，可能会影响工资待遇的发放。因此，建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的政策和待遇安排。

结语

根据以上法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，《工资支付暂行规定》第九条要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据最新规定，工作七天自离的情况下，通常是有工资待遇的，具体待遇标准可能因地区和公司政策而异。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体政策和待遇安排。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。