用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。对于每个公司来说劳动合同管理都是非常重要的一环，毕竟在人才、创新的背景下，由于管理上的失误而导致人才的流失是十分不利于企业发展的。而作为员工也应该关注自己与单位的关系，合同到期公司不主动续签的话可能存在风险。律图在下文中为您解答合同到期没有按时续签，企业应负什么法律责任。假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。所以，该公司未在规定的30日内与你续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利，应当向你支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，你与公司的劳动合同于今年3月31日期满，公司应当在期满后一个月内即在4月30日之前与你续签劳动合同。故该公司应当支付你今年4月至现在的双倍工资。
而作为员工也应该关注自己与单位的关系，合同到期公司不主动续签的话可能存在风险。律图在下文中为您解答合同到期没有按时续签，企业应负什么法律责任。假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第34条规定：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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