公司破产工资能否正常发放？

破产企业应按照《企业破产法》规定，优先清偿拖欠职工工资等费用。破产财产的清偿顺序为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

要。依据《企业破产法》的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

破产公司如何处理员工工资发放问题？

破产公司在处理员工工资发放问题时，通常会根据法律和破产程序进行相应的安排。首先，破产程序会涉及破产管理员的任命，他们将负责管理公司的资产和债务。在这种情况下，员工工资通常被视为优先债权，优先于其他债权人。因此，破产公司会努力确保员工的工资得到支付。然而，具体情况可能因不同的破产程序和法律法规而有所不同。有时，公司可能会采取削减工资、延迟支付或通过其他安排来满足工资支付需求。在某些情况下，员工可能需要通过破产程序向法院提出申请，以确保他们的权益得到保护。因此，在破产公司处理员工工资发放问题时，法律和破产程序将起着关键的指导作用，以平衡各方利益。

结语

根据《企业破产法》的规定，破产企业的员工工资享有优先受偿权，需要优先清偿。破产程序将由破产管理员负责管理资产和债务，确保员工工资得到支付。然而，具体情况可能因不同的破产程序和法律法规而有所不同。员工可能需要通过法院申请保护自己的权益。因此，在破产公司处理员工工资发放问题时，法律和破产程序将起着关键的指导作用，以平衡各方利益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。