有的。在员工休陪产假后，公司是可以向社保局申请补贴的。因为生育保险规章中明确指出，男性陪护产假的薪资由男方的单位负担，享受其正常的薪资，奖金，福利等待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容