法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
没签合同被辞退员工的赔偿如下：
1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；
2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、社会保险金、加班费、押金等费用，如果用人单位拒绝支付这些费用，可以通过以下几种解决途径：
（1）和老板协商解决；
（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；
（3）可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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