工伤后主动辞职的赔偿指南

工伤主动辞职是否能获得赔偿？一般情况下，主动辞职无经济补偿，但被迫辞职除外。若公司未缴社保、未发工资、未提供劳动条件或保护，员工可主张被迫辞职并要求经济补偿。工伤辞职，工作年限补偿可不支付，但工伤保险待遇不能剥夺。离职后可请求工伤赔偿，包括伤残补助、就业补助和医疗补助。争议可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，但先需经过仲裁才能提起诉讼。

法律分析

工伤主动辞职怎么赔？

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

拓展延伸

工伤事故赔偿流程及主动辞职的影响

工伤事故赔偿流程及主动辞职的影响是一个复杂而重要的问题。首先，工伤事故赔偿流程涉及到多个环节，包括报案、鉴定、赔偿协商等。受伤者应及时向雇主报告，并寻求医疗帮助，然后进行工伤鉴定，以确定是否符合工伤认定标准。一旦被认定为工伤，受伤者可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

然而，当工伤受伤者主动辞职时，可能会对赔偿产生影响。根据相关法律规定，如果受伤者主动辞职，可能会被认定为自愿放弃赔偿权益。因此，受伤者在考虑辞职前应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的风险。

此外，主动辞职还可能对个人未来的就业和社会保障产生影响。在一些情况下，辞职可能导致失业保险和社会保险的中断，从而影响到个人的福利和权益。因此，受伤者在决定是否辞职时，应综合考虑自身情况和法律规定，做出明智的决策。

总之，工伤事故赔偿流程复杂，主动辞职可能对赔偿产生影响。受伤者应咨询专业律师，全面了解自己的权益和可能的风险，以做出明智的决策。

结语

工伤主动辞职后，虽然一般没有经济补偿，但若存在被迫辞职情况，员工可要求公司支付相应的经济补偿金。同时，工伤保险待遇不受影响，离职后仍可请求工伤赔偿。工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若发生工伤待遇争议，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。需注意，在提起民事诉讼前需先进行仲裁。工伤事故赔偿流程复杂，主动辞职可能影响赔偿，建议咨询专业律师，全面了解权益和风险，做出明智决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。