离职后公司拖欠工资维权难？

员工离职时，公司应合法支付其应得劳动报酬。若公司不支付工资，员工可通过自由协商、投诉劳动行政部门、调解或仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律分析

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：

1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；

2、向劳动行政部门投诉；

3、进行调解或者仲裁；

4、提出诉讼。

拓展延伸

离职后公司拖欠工资，如何有效维权？

离职后公司拖欠工资是一种常见的问题，但要有效维权并不容易。首先，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的存在。然后，尝试与公司进行沟通和协商，明确表达你的维权诉求，并要求公司解决问题。如果公司拒绝解决或拖延时间，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。此外，与其他受害者联合行动，共同维权可能会增加成功的机会。记住，维权需要耐心和坚持，但只有通过坚定的努力，你才能获得应有的工资。

结语

离职后公司拖欠工资是常见问题，维权不易。建议收集相关证据，与公司沟通协商，明确维权诉求。如公司拒绝解决，可考虑劳动仲裁或法院诉讼。寻求律师帮助确保权益得到保护。联合他人维权可增加成功机会。维权需耐心、坚持，只有通过努力，才能获得应有工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。