请假工资扣减标准是多少？

请假扣工资与扣款比例由请假事由决定，如事假一天扣工资数额为月薪÷21.75，病假为月薪÷21.75×40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。若公司违规扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

法律分析

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

拓展延伸

请假期间工资如何计算？

请假期间工资的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，如果您请病假或事假，根据劳动法，公司可能会按照您的基本工资进行支付。然而，如果您请长期无薪假期（如产假或陪产假），公司可能会根据相关政策进行调整。有些公司可能会提供部分工资或特殊津贴。此外，还有一些因素需要考虑，例如是否有其他福利、合同条款以及公司规章制度等。因此，建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件，以了解具体的请假期间工资计算方式。

结语

请假期间工资的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，如果您请病假或事假，根据劳动法，公司可能会按照您的基本工资进行支付。然而，如果您请长期无薪假期（如产假或陪产假），公司可能会根据相关政策进行调整。有些公司可能会提供部分工资或特殊津贴。此外，还有一些因素需要考虑，例如是否有其他福利、合同条款以及公司规章制度等。因此，建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件，以了解具体的请假期间工资计算方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。