签署3年合同是否一定要满3年？

对于用人单位与劳动者签订的3年固定期限劳动合同，如果没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，即可离开公司。

法律分析

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

拓展延伸

合同期限能否提前终止？

合同期限能否提前终止，取决于合同中的约定以及适用的法律规定。一般情况下，合同双方应按照约定履行合同直至期满。然而，在某些情况下，合同可能允许提前终止，如双方达成一致、违约行为、不可抗力等。此外，适用的法律法规也可能规定了特定情况下的提前终止条件。因此，在考虑提前终止合同时，您应仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以确定是否符合终止条件，并遵循适用的法律程序。请注意，未经合同另一方同意或违反法律程序终止合同可能导致法律责任。

结语

在考虑提前终止劳动合同时，应仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以确定是否符合终止条件，并遵循适用的法律程序。根据合同约定和法律规定，合同期限能否提前终止取决于具体情况。在某些情况下，如双方一致、违约行为、不可抗力等，合同可能允许提前终止。然而，未经对方同意或违反法律程序终止合同可能导致法律责任。因此，建议您在决定提前终止合同前，进行充分的法律咨询和确认，以确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。