劳动者被开除后的赔偿问题

劳动合同被依法解除后，用人单位需支付完工资，但违法解除需支付两倍经济补偿。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑责等情形可被单方面解除合同。

法律分析

签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

拓展延伸

劳动者被解雇后的经济补偿与法律保障

劳动者被解雇后的经济补偿与法律保障是一个涉及劳动法和劳动关系的重要议题。根据相关法律法规，雇主在解雇劳动者时，应当支付相应的经济补偿以保障劳动者的合法权益。经济补偿的计算依据包括劳动者的工龄、工资水平以及解雇的原因等因素。同时，劳动者在面临解雇时，也享有法律保障，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。劳动者可以咨询专业律师或劳动保障机构，了解自己的权益和应采取的合理行动。维护劳动者的合法权益，确保经济补偿的公正与合理性，是构建和谐劳动关系的重要一环。

结语

经济补偿与法律保障是解雇劳动者时必须考虑的重要因素。根据相关法律规定，雇主应支付合理的经济补偿以保护劳动者的权益。经济补偿的计算依据包括工龄、工资水平和解雇原因等。同时，劳动者也享有法律保护，可以通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师或劳动保障机构，了解自己的权益并采取合理行动是非常重要的。维护劳动者的权益，确保经济补偿的公正与合理性，是构建和谐劳动关系的重要一环。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。