一个月请10天病假扣多少钱

根据劳动合同规定，员工请了10天的病假后，病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。尽管病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

1、员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

员工病假期间的薪资调整政策

员工病假期间的薪资调整政策根据公司制度和劳动法的规定来进行具体执行。在员工请了病假期间，根据病假的具体天数，公司会进行相应的薪资调整。一般情况下，员工请了病假，前三天可能会享受全薪待遇，而超过三天的病假则可能会按照一定比例进行薪资调整。具体的比例和调整方式会根据公司的政策而有所不同，通常会参考劳动法的规定。因此，员工在请病假前应该了解公司的薪资调整政策，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

结语

根据公司制度和劳动法规定，员工病假期间的薪资调整政策会根据具体天数进行相应调整。通常情况下，前三天可能享受全薪待遇，超过三天则可能按比例调整。员工应了解公司政策，与人力资源部门沟通，确保权益得到保障。

法律依据

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。