辞职提前15天是否合法？

不合法，辞职提前十五天通知单位是否合法要看实际情况。一般来说辞职要提前三十天书面通知用人单位，所以提前十五天是不合法的。但是也有提前十五天辞职也合法的情节，如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位有违法行为的话，那么就是合法的。

其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动者合同约定的劳动保障等情况的话，那么劳动者可以直接辞职走，并向用人单位索要工资还有经济补偿金。如果用人单位没有以上违法行为的话，劳动者一般都是需要提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位没有过错，劳动者提前十五天就辞职给用人单位造成损害的话是要进行一定的经济补偿的。综上所述，辞职是员工的权利，但是为了不给用人单位带来损失，法律规定要提前三十天书面通知用人单位才可以，但是用人单位有过错除外。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。