法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因劳动者的工作而遭受的伤害、病变或者职业病。对于发生工伤事故的劳动者，享有工伤保险待遇。在发生工伤事故后，劳动者可以选择诉讼或者调解的方式解决。但是，调解的前提条件是劳动者和用人单位达成协议，认定事故属于工伤事故。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：“接到工伤认定申请的社会保险经办机构应当依法及时处理，并向申请人出具认定意见。当事人对工伤认定意见有异议的，可以依法申请复议或者提起诉讼。当事人对工伤认定结果无异议的，应当依照规定享受工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全，防止和减少劳动者在工作中发生事故。”
3.《中华人民共和国物权法》第一百二十一条：“当事人可以协商确定财产权利的有关事项，包括有关财产权利的归属、内容、范围、方式等，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家、集体或者他人的利益。”
综上所述，虽然在工伤事故中可以通过调解的方式解决，但前提是双方均认可事故属于工伤事故，且调解的内容不得违反法律法规。如果无法达成一致意见，也可以通过诉讼的方式来解决。
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