企业未签订劳动合同是否构成违约？

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为，应按规定支付劳动者每月工资的两倍。

法律分析

企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，其行为是违法的，应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

企业未签订劳动合同的法律责任和后果

企业未签订劳动合同违反了劳动法的规定，将承担相应的法律责任和面临一系列的后果。首先，根据劳动法的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同将被视为违约行为。因此，企业可能面临劳动争议的诉讼风险，员工有权要求支付未签订合同期间的工资、加班费等合法权益。

其次，未签订劳动合同也可能导致企业在行政执法方面受到处罚。劳动监察部门有权对企业进行检查，一旦发现未签订劳动合同的情况，可能会对企业进行罚款、责令补缴社会保险费等处罚措施。

此外，未签订劳动合同也会影响企业的声誉和信誉。员工对企业的不满可能会导致员工流失，进而影响企业的运营和发展。同时，未签订劳动合同的行为也违反了劳动法的基本原则，不利于企业与员工之间的良好合作关系的建立。

因此，企业应当严格遵守劳动法的规定，与员工签订书面劳动合同，以避免承担法律责任和面临不利后果。同时，建议企业加强人力资源管理，确保劳动合同的签订和管理工作的规范化和有效性。

结语

企业未签订劳动合同违反了劳动法的规定，将承担法律责任和面临一系列后果。首先，未签订劳动合同将被视为违约行为，可能引发劳动争议和诉讼风险，员工有权要求支付合法权益。其次，行政执法部门可能对企业进行罚款和责令补缴社会保险费等处罚。此外，未签订劳动合同还可能影响企业声誉、员工流失和合作关系建立。因此，企业应严格遵守劳动法，加强人力资源管理，确保劳动合同签订和管理的规范有效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。