法律分析：劳动合同续签应注意：
1、平等自愿，协商一致原则，续签过程必须经双方协商同意；
2、可续签的劳动合同仅限于有固定期限的劳动合同；
3、劳动合同在特定条件下当然会续签；
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限；
5、符合特定条件后，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签但未续签劳动合同的事实劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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