法律分析：社保中断只会对我们以后的社保待遇又一定的影响，是不会影响到工龄的。工龄计算方法分为两种：1、合并算法：这种计算方式就是员工在上班的时候，并非自己原因导致离职，因此这段没有工作的时间也会被扣除，前后2段工作经历所计算的时间合并在一起，比如说因为公司整改、缩减开支被辞退的员工，重新回到工作之后，可以计算合并工作时间。2、连续算法：在一个单位被调用到另外一个单位上班，因为调用关系，所以在两个地方属于连续的。社保断缴之后会造成的影响：从某种程度来讲，社保的中断会影响到以后的养老待遇，因为社保缴纳计算是累计缴费年限的，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。社保断缴之后，对工龄有所影响。因为现在工龄是有影响的，因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资为依据。影响养老金的高低和医保退休。按照社保缴纳原则来说，多缴多得，长缴长得。如果间断时间长不仅导致缴费年限减少，本来可以达到相对应的标准，但是因为中间断缴可能就会导致年限不够，年限较少，个人账户资金减少，最终基础养老金和个人账户养老金也会减少的。
法律依据：《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》 第三条 已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
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