我是否还可以通过仲裁解除劳动合同？

在签署无固定期限劳动合同后，劳动者可以随时更换公司。但需在与公司签署解除劳动合同的通知书后，方可申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于签了一年合同的劳动者，想要辞职时，需先与用人单位协商一致，并提前30天以书面形式通知用人单位，办理工作交接，以便公司终止社保。劳动者可以根据相关法律规定，单方面解除劳动合同。

法律分析

您可以，但需在与公司签署解除劳动合同的通知书后，方可申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

一、无固定期限劳动合同何时可以换公司

签了无固定期限劳动合同可以换公司，和用人单位协商一致可以辞职，或者提起通知用人单位辞职，在用人单位侵害劳动者合法权益时可以单方面辞职。无固定期限劳动合同只是没有约定劳动合同期限作为劳动合同解除条件，但劳动者可以法定解除劳动合同。

二、签了一年合同是否可以提前离职

签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。根据相关法律,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

试用期公司说没有工资怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

结语

在签署无固定期限劳动合同后，劳动者需在与公司签署解除劳动合同的通知书后，方可申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于签了一年合同的劳动者，在提前30天申请辞职并与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位在当月终止社保。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。