法律分析:根据法律有关规定,如果员工本月连续旷工3天,按用人单位的规章制度,用人单位可以判定员工为自动离职,当月的工资可以不支付给员工。但是公司不支付上个月工资是不合理的,用人单位没有权利扣员工上个月的工资,若干出现这种情况,员工可以向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容