劳动合同期满是否自动延长？

劳动合同期满不会自动延长，只有在符合法定特殊情形下，劳动合同才会延续直到相应情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，如果劳动者在劳动合同期满时符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应该延续直到相应情形消失。但是，根据第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的劳动合同的终止将按照国家工伤保险的规定执行。此外，第四十二条还列举了其他劳动者不得被解除劳动合同的情形。

法律分析

劳动合同到期不会自然顺延，只有符合法定特殊情形下，劳动合同会顺延到相应的情形消失时终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后是否需要续签？

劳动合同到期后是否需要续签取决于双方的协商和具体情况。根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方未达成续签协议或终止协议，合同会自动延长。然而，雇主和雇员可以根据实际情况决定是否续签合同。如果雇主需要继续雇佣员工，并且员工也愿意继续工作，双方可以协商签订新的劳动合同。在续签过程中，双方可以重新商定工资、工作条件和其他条款。如果双方无法达成一致，雇佣关系可能会终止。因此，劳动合同到期后是否需要续签取决于双方的意愿和协商结果。

结语

劳动合同到期不会自然顺延，除非符合法定特殊情形，劳动合同才会延长至相应情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，若符合第四十二条规定的情形之一，则劳动合同应延续至相应情形消失时终止。然而，根据第四十二条第二项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，应根据国家工伤保险规定执行。劳动者在特定情形下，用人单位不得依法解除劳动合同。劳动合同到期后是否需要续签取决于双方协商和具体情况，双方可根据实际情况决定是否续签合同，并在续签过程中重新商定相应条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。