员工在宿舍受伤不算工伤。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、作出结论并送达相关方。工伤条件包括工作时间和岗位的突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工作环境中毒住院治疗、指派去疫区感染疫病、患职业病、因工外出受伤或失踪、以及法律规定的其他情形。
法律分析
员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据相关法律规定，员工在宿舍受伤不能认定为因工受伤。
一、工伤鉴定程序为：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；
2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤条件：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
5、患职业病的；
6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
员工在宿舍受伤，雇主是否应承担责任？
在员工在宿舍受伤的情况下，是否应该由雇主承担责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，工伤通常是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害。然而，对于员工在宿舍受伤的情况，是否可以被认定为工伤需要根据具体情况进行评估。一般来说，如果员工在宿舍受伤与工作有直接关联，比如因工作需要住在宿舍，或者受伤与工作相关的设施或设备有关，那么雇主可能需要承担责任。然而，如果员工在宿舍受伤与工作无直接关联，比如私人活动或违反规定，那么雇主可能不需要承担责任。因此，具体情况需要根据相关法律和证据进行评估和判断。
结语
在员工在宿舍受伤的情况下，是否应该由雇主承担责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，工伤通常是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害。然而，对于员工在宿舍受伤的情况，是否可以被认定为工伤需要根据具体情况进行评估。一般来说，如果员工在宿舍受伤与工作有直接关联，比如因工作需要住在宿舍，或者受伤与工作相关的设施或设备有关，那么雇主可能需要承担责任。然而，如果员工在宿舍受伤与工作无直接关联，比如私人活动或违反规定，那么雇主可能不需要承担责任。因此，具体情况需要根据相关法律和证据进行评估和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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