法律分析：根据《社会保险法》规定，工伤保险是指用人单位按规定向职工缴纳保险费，为职工因工负伤、患病或者死亡所支付的医疗费、生活费、抚恤金以及供养未成年子女的费用等，提供保障的社会保险。意外伤害属于工伤保险的范畴，但需要符合以下条件：1.发生在工作时间和工作场所；2.与工作有因果关系；3.造成的损害属于法律规定的工伤损害范围。如果符合以上条件，工伤保险可以赔付意外伤害。
法律依据：
《社会保险法》 第二十三条 用人单位应当按照规定向职工缴纳工伤保险费，为职工因工致残、因工死亡或者因工致病所支付的医疗费、生活费、抚恤金以及供养未成年子女的费用等提供保障。
《劳动合同法》 第四十五条 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。
《工伤保险条例》 第九条 工伤保险基金主要用于支付下列工伤保险待遇：1.因工致残、因工死亡或者因工致病所支付的医疗费、生活费、抚恤金以及供养未成年子女的费用；2.因工致残、因工死亡或者因工致病造成的失能、死亡、残疾的一次性伤残补助金；3.工伤鉴定费；4.工伤预防费。
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