入职一年半后才签合同是否合法

入职一年半后才签合同是不合法的；八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后有效，受法律保护；同时和两家公司签合同，若其中一份是非全日制兼职劳动合同，则不违法，但需两家公司同意；若一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，可解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

法律分析

一、入职一年半后才签合同是否合法

入职一年半后才签合同是不合法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、和未成年人签合同是否有法律保护

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，订立的合同经法定代理人追认后有效，受法律保护。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，该合同无效。

但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同是无效的。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；

但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

《民法典》第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

三、同时和两家公司签合同是否违法

同时和两家公司签合同的，如果其中一份合同是非全日制用工的兼职劳动合同的，则不违法，但是需要两家公司都同意；

如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的，则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

结语

根据《劳动合同法》第十条和第三十九条的规定，入职一年半后才签合同是不合法的，用人单位应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。对于未成年人签订合同，八周岁以上的未成年人经法定代理人追认后的合同有效且受法律保护，但需注意纯获利益合同或与其年龄、智力相适应的合同无需追认。同时与两家公司签合同，如果其中一份合同是非全日制兼职合同，则不违法，但需两家公司同意；若一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，则可解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。