《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。若单位不同意辞职，劳动者可书面通知提前30天，之后可解除劳动合同。
法律分析
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
拓展延伸
公司就员工离职计划提出异议
公司对员工离职计划的异议主要源于其担心离职后可能会导致工作流程的中断、项目进度的延误以及团队协作的困难。此外，公司还关注离职员工的知识和经验流失对公司业务运营的影响。为了解决这些问题，公司建议与离职员工进行深入沟通，了解其离职原因，并尽可能提供相应的解决方案，如寻找合适的替代人选、进行知识转移和培训，以确保工作的顺利进行。此外，公司还可以考虑制定离职交接的具体流程和规范，以便更好地管理离职员工的工作交接和知识转移。通过这些措施，公司可以减少离职带来的负面影响，保证业务的连续性和稳定性。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。如单位不同意，劳动者可提前30日书面通知解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。公司对员工离职计划的异议主要源于工作流程中断、项目延误和团队协作困难。为解决问题，公司建议与离职员工深入沟通，了解原因并提供解决方案，确保工作顺利进行。同时制定离职交接流程和规范，管理工作交接和知识转移，保证业务连续性和稳定性。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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