法律分析：雇主不得以任何理由拒绝工伤赔偿申请。如果雇主未能按时支付工伤赔偿金，则应当支付延迟支付赔偿金。此外，劳动者也可以向工伤认定机构申请重新认定或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：如果劳动者在工作期间或者履行工作任务时受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：用人单位不得以任何理由拒绝工伤保险待遇申请。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位未按时支付工伤保险待遇的，应当支付延迟支付赔偿金。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：劳动者对工伤认定结果有异议的，可以向工伤认定机构申请重新认定；认定机构复审后，如仍然不服，可以向人民法院提起诉讼。
以上法律依据表明，雇主不得以任何理由拒绝劳动者申请工伤赔偿。如果雇主未能按时支付工伤赔偿金，则应当支付延迟支付赔偿金。同时，劳动者还可以向工伤认定机构申请重新认定或向人民法院提起诉讼。
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