建设领域农民工工资支付暂行办法

《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。

《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。具体来说，该办法规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，保障农民工工资得到及时支付。此外，法规还规定违约责任和处罚措施，对违法失信的用人单位进行严厉打击。在《建设领域农民工工资支付暂行办法》的实施过程中，用人单位还应建立工资支付信息公示制度，公示名单应包括实际从事施工的所有劳务分包单位及用工情况等信息，以便农民工及时查询自己的工资信息。总之，《建设领域农民工工资支付暂行办法》的出台，旨在保护农民工权益，维护建筑市场秩序，同时强化了用人单位的责任和义务。各用人单位应该严格遵守规定，确保农民工工资得到及时足额支付。

如果用人单位未及时足额支付农民工工资，会受到什么样的处罚？ 根据《建设领域农民工工资支付暂行办法》，用人单位如果不按照规定及时足额支付农民工工资，构成拖欠农民工工资，将被处以罚款，并记录在失信名单中。如果情节严重，还可能会被移送行政或者刑事司法机关追究法律责任。

《建设领域农民工工资支付暂行办法》对建筑领域用人单位应当与劳务分包单位签订劳动合同、每月足额支付农民工工资等进行了明确规定，并强化了用人单位的责任和义务。用人单位应该认真执行法规，保障农民工权益，避免因拖欠农民工工资而受到处罚。

【法律依据】：
《建设领域农民工工资支付暂行办法》第七条 用人单位未按照本办法规定及时足额支付农民工工资的，由县级以上人民政府劳动保障部门责令限期改正，并可以处以拖欠金额0.02%至0.05%的罚款；情节严重的，可以移送行政或者刑事司法机关追究法律责任。