法律分析：
变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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