法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就业协议。
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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