律师分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。换句话说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，如果没有签订，就默认为双方建立了无固定期限的劳动关系。因此，公司一直没有签劳动协议是违法的行为。对于员工而言，如果发现自己所在的公司没有签订劳动合同，可以先尝试与公司进行沟通，协商解决。如果无法解决，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
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