《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者自动离职的情形和法律依据。劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除合同的依据。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
法律分析
自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
事业单位人员自动离职后，单位应如何处理及相关法律依据？
事业单位人员自动离职后，单位应根据相关法律依据进行适当处理。首先，单位应核实离职原因，确保离职符合法定条件。其次，根据事业单位人员管理规定，单位应及时办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资、社会保险等。此外，单位还需保留相关离职证明和材料，以备将来参考。相关法律依据包括《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等，这些法规规定了事业单位人员离职的程序和权益保障。单位应严格按照法律规定执行，确保离职过程合法合规，维护员工和单位的合法权益。
结语
自动离职是劳动者擅自解除与企业的劳动关系的一种行为，包括辞职未准、不说明原因离职或受诱惑跳槽等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位如未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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