工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资的总额比例有关。养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、公会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。
工资附加费包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费等与工资有关的工资性费用。
税金及附加费都包含哪些？
税金及附加包括消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、房产税、城镇土地使用税、车船税、印花税等。税金及附加是企业从事相关经营事项所应承担的相关税费。通常情况下，公司应当设立“税金及附加”科目，并对这些类别的税进行核查并计算出税费。
一般企业承担的部分比例如下：
养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％左右），工伤保险（1％）、生育保险（1％）、住房公积金（8-12%）、工会经费(2％)、职工福利费（无比例限制,新会计准则规定不再计提；税法上限制14%以内）、职工教育经费（1.5%-2.5%）。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第三条 资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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