平日补休假有工资吗

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,如果单位因为工作需要无法安排员工休假,员工本人同意的话,单位可以不安排员工休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既然你公司不给休年假,那就应支付3倍工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与

法律分析

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，如果单位因为工作需要无法安排员工休假，员工本人同意的话，单位可以不安排员工休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”既然你公司不给休年假，那就应支付3倍工资。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假、婚假、丧偶假、生育假、工伤假、职业病假等。其中，带薪年休假最长不超过12个月。

另外，《劳动法》规定，员工在单位连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；在单位连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；在单位连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；在单位连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

因此，按法律规定，员工在平日补休假是有工资的。单位应当依法安排员工休假，并依照规定支付员工休假工资。

结语

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，如果单位因为工作需要无法安排员工休假，员工本人同意的话，单位可以不安排员工休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果公司不安排员工休假，就应支付3倍工资。工资是工钱的一种类型，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬中的一种主要形式。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。