国际劳动法规定工作是几小时

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，每月平均工作167小时，不得超过规定限额。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律分析

1、根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定：工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

拓展延伸

国际劳动法中如何界定合理工作时间

根据国际劳动法，合理工作时间的界定涉及多个因素。首先，国际劳动组织（ILO）建议将每周工作时间限制在48小时以内，以保护劳动者的健康和福利。然而，一些国家可能根据特定行业的需要或协商达成的协议，将工作时间限制在更少的小时数内。

此外，国际劳动法也强调了劳动者的休息时间和休假权利。根据法律规定，每天工作应有适当的休息时间，以及每年享有带薪休假的权利。这有助于劳动者恢复体力和精神，提高工作效率和生活质量。

需要注意的是，国际劳动法并非在所有国家都得到完全遵守和执行。因此，各国应当根据自身情况制定法律和政策，确保劳动者的工作时间合理，并提供必要的保护措施，以维护劳动者权益和促进可持续发展。

结语

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。根据这些规定，劳动者每月平均应工作约167小时。国际劳动法强调合理工作时间的重要性，并提倡保护劳动者的健康和福利。然而，每个国家根据自身情况制定法律和政策来确保工作时间合理，并提供必要的保护措施，以维护劳动者权益和促进可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。