没有委托书代签的协议有效吗

法律分析：一、没有委托书代签的协议有效吗

没有委托书代签合同经追认有效。当事人授权第三人代签的、或当事人虽不知情但事后进行追认的，合同有效；第三人未经当事人的授权用其名义代签的，合同对当事人无效，后果由第三人承担。

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

无权代理相关知识

狭义无权代理的构成包括：无权代理人没有相应的代理权；以被代理人的名义与相对人签订了合同以及相对人对欠缺代理权的事实并非为善意，即明知相对人没有代理权或没有理由相信行为人有代理权。在狭义无权代理的情况下签定的合同，由于代理权并非出自本人的授权，因此无权代理人表示的意思并非本人的意思，所以不能对本人发生效力。但是，无权代理人所进行的行为未必不符合本人的利益，因此法律允许本人通过追认来使合同发生效力。

二、劳动合同变更注意事项

在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。

变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：

1、应在劳动合同有效期内变更;

2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第四百八十九条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

法律依据：《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《民法典》第一百七十一条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

《中华人民共和国民法典》

第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。