无劳动合同被辞退赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
一、合同到期不续签补偿n还是n+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。
第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
二、员工公司无故解雇怎么赔偿
需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
三、赔偿金逾期不支付的赔偿标准是怎样的
赔偿金逾期不支付的赔偿标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金是按照劳动法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。其一般以货币形式支付给劳动者，故称之为“经济补偿金”。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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