是否可以每周有一天休息日？

用人单位应保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时。若因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度，则可按法律规定采取其他工作和休息办法。

法律分析

1.一周休一天也是合法的。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时。依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

每周是否应该设立弹性休息日？

每周设立弹性休息日是一项值得考虑的措施。传统的固定休息日模式对于某些人可能并不适用，因为他们的工作需求可能在不同的时间段发生变化。弹性休息日可以让员工根据个人情况和工作负荷进行调整，提高工作效率和生产力。此外，弹性休息日还可以增加员工的工作满意度和福利感，有助于提升团队合作和员工保持良好的工作动力。然而，为了确保弹性休息日的有效实施，需要制定合理的政策和管理措施，以平衡员工的需求和组织的运营。因此，每周设立弹性休息日是一个值得深入研究和权衡的问题。

结语

合法的一周休一天要求保证员工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。对于某些工作性质或生产特点限制无法满足标准工时制度的，可采取其他工作和休息办法。弹性休息日是一项值得考虑的措施，让员工根据个人情况和工作负荷进行调整，提高工作效率和生产力。然而，为确保有效实施，需制定合理的政策和管理措施，平衡员工需求和组织运营。每周设立弹性休息日是一个值得深入研究和权衡的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。