劳动合同期满后不续签的处理方法

劳动合同期满不续签时，除非用人单位提供更好的合同条件并得到劳动者同意，否则用人单位需支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在该单位工作的年限确定。

法律分析

劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动合同期满后的解除与赔偿事宜

劳动合同期满后的解除与赔偿事宜是指在劳动合同到期后，雇主和雇员之间解除合同的具体程序和相关赔偿事项。根据劳动法规定，劳动合同期满后，双方可以自愿终止合同，但也需要遵守一定的程序。解除合同时，应提前书面通知对方，并进行协商，以确保双方的权益得到保护。同时，根据合同约定和相关法律法规，雇主可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金给雇员。具体的赔偿金额会根据合同期限、工作年限、薪资水平等因素进行计算。双方应当依法履行解除合同的义务，避免引发纠纷和法律风险。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期满后，除非双方达成一致，否则雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。双方在解除合同时应遵守相应的程序，提前书面通知对方并进行协商，以保护双方的权益。请注意，赔偿金额会根据合同期限、工作年限和薪资水平等因素进行计算。双方应合法履行解除合同的义务，以避免引发纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。