我实际上是在工作，就是漏打卡公司按旷工处理，合法吗？

公司制度合法性是判断上班漏打卡被公司按旷工处理是否合理的关键。根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定重大事项时应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章制度和重大事项。劳动者在投诉前应先确定用人单位做法是否符合公司制度规定，否则投诉意义不大。

法律分析

要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

拓展延伸

工作中漏打卡，是否会影响薪资计算？

漏打卡可能会对薪资计算产生影响。根据公司的规定和劳动法，打卡记录是确定工作时间和出勤情况的重要依据。如果您在工作中漏打卡，公司可能会按照旷工处理，即将您的缺勤时间算作无薪假或扣减薪资。具体处理方式可能因公司政策而异，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司对漏打卡的具体处理规定。此外，根据劳动法的规定，公司在扣减薪资前应当与员工进行沟通和解释，并征得员工的同意。如果您对公司的处理方式有异议，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的解决途径。

结语

根据公司制订的规章制度来判断是否合法，这是劳动者在面对上班漏打卡被公司按旷工处理时需要考虑的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。劳动者在投诉前，应先确定用人单位的做法是否符合公司制度规定，并确保制度合法。因此，劳动者在面对类似情况时，应当充分了解公司制度，并咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益的合法维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。