的正科试用期是否可以调整岗位？

干部试用期内允许内部调整岗位，试用期满后根据考核结果确定正式任职或免去试任职务。试用期可适当延长，但出现重大失误或严重错误可提前终止。干部调动需根据工作需要和个人意愿，调往外县一般无法保留相应级别和待遇。试用期干部受处分不可转正，受党纪政纪处分将免去试用职务。公务员违纪应施以行政处分，基于未构成犯罪或不严重到达刑事责任的程度。

法律分析

干部在试用期内允许内部调整岗位。

1.试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。

2.根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定，干部调动是根据工作需要和个人意愿进行，在任职试用期内，如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般无法保留相应级别和待遇。领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

3.试用期干部受到处分不可以转正，试用期间受到党纪政纪处分将免去副县级试用职务，视处分情况继续担任原职务、降职或者撤销党内职务，情况严重的还将受到刑罚。公务员违反纪律，应当施以行政处分，予以惩戒，对公务员施以行政处分，是基于公务员一定违法违纪行为所做出。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法没有达到追究刑事责任的严重程度，应当施以行政处分的行为。

结语

根据以上规定，干部在试用期内可以进行岗位内部调整。试用期满后，根据考核结果，胜任现职的干部将正式任职，不胜任的将免去试任职务。试用期间如因特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期。试用期一般不能缩短，但若出现重大失误或严重错误，可提前终止试用期。试用期制度有利于干部适应工作和加强管理教育。干部调动需根据工作需要和个人意愿，在试用期内个人原因要求调动一般无法保留相应级别和待遇。试用期满的考核应客观公正，重点考核适应能力和履职情况。试用期干部受到处分不可转正，受到党纪政纪处分将免去试用职务，情况严重者还将受到刑罚。公务员违反纪律应受行政处分，行政处分是对违法违纪行为的一种惩戒措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。