在医院签了三年合同，试用期两天不想干了可以辞职吗？

根据《劳动合同法》规定，员工可以合法辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，正式期提前三十日通知。辞职时无需用人单位批准，到期即可离职。

法律分析

可以辞职，但是员工离职时需要办理工作交接，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职

拓展延伸

医院合同期间内提前辞职的规定和限制

在医院签署了三年合同并进行了两天的试用期后，提前辞职是否允许存在一定的规定和限制。根据劳动法和合同约定，提前辞职可能会受到一些限制。首先，合同可能规定了提前解除合同的通知期限，您可能需要提前通知医院一定的时间。其次，医院可能会要求您支付违约金或赔偿金，以弥补因您提前离职而造成的损失。此外，还需要考虑合同中是否有约定试用期内解除合同的特殊规定。因此，在考虑提前辞职之前，您应该仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保您的行为符合法律规定并最大限度地保护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。然而，提前辞职可能受到合同约定和法律规定的限制。您应该仔细阅读合同条款，了解通知期限、赔偿金等相关规定。同时，咨询专业的法律意见可以确保您的行为合法，并最大限度地保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。