"诫勉谈话属于行政处分中的警告。,行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。,其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。,根据《公务员法》第六十二条规章，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。,根据《公务员法》第六十四条规章，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升薪资档次。,受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规章降低级别。",法律依据,《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。,《中华人民共和国公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升薪资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规章降低级别。
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