法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。在工伤赔偿中，赔偿金标准是根据受害人的伤情和劳动能力变化情况进行综合评估。评估的依据包括：工伤等级、治疗费用、伤残津贴、工资补偿和生活费补助等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担医疗费和因此减少的工资、生活费等费用，支付工伤医疗补助金，并根据工伤残疾程度给予一次性伤残补助金和伤残津贴。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：工伤保险金实行工伤等级制度。工伤分为十级，每级对应的工伤赔偿金份额不同。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：工伤赔偿标准是由社会保险行政部门依照本条例规定的工伤等级、治疗费用、伤残津贴、生活费补助以及工资补偿计算确定。
总结：工伤赔偿金标准是按照工伤等级、治疗费用、伤残津贴、工资补偿和生活费补助等因素进行综合评估确定的。
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