《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。
劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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