违约离职要赔偿单位损失。对生产、经营和工作造成的直接经济损失、用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用进行赔偿。
一、合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序；
即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失，要赔偿损失。
如果劳动用人单位与劳动者约定违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职，需要支付违约金。
二、录用函中说明认缴违约金有效吗
录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的，根据劳动合同法的相关规定，只有在两种情况下公司才能约定由劳动者支付违约金，分别是用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。其他情况下都不用承担违约责任。
三、用人单位与劳动者可以约定服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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