离职后能否向公司提出合同签订问题？

离职1年内，劳动者可申请要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。关键是提供证据，如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、证据和用人单位信息，经庭审和调解后，仲裁委会作出裁决。

法律分析

劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

1、有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

拓展延伸

离职后能否向公司要求合同签订的法律效力？

离职后，员工可以向公司要求合同签订的法律效力。根据劳动法的规定，离职并不影响合同的法律效力。即使员工离职，之前签订的合同仍然有效。员工可以通过书面形式向公司提出要求，并附上相关证据和理由，要求公司履行合同义务。如果公司拒绝履行合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，需要注意的是，具体情况可能会受到合同条款、劳动法规定和相关法律的影响，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

离职员工可在一年内申请劳动仲裁，要求原单位支付未签订劳动合同的双倍工资。关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位工商登记信息，经过开庭和调解后，仲裁委会将下达裁决书。离职后，员工可要求公司履行合同义务，即使离职，合同仍有效。具体情况受合同条款和法律影响，建议咨询专业律师获取法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。