离职劳动纠纷可以仲裁吗？

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一、离职劳动纠纷可以仲裁吗

劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请仲裁需提供的资料有哪些

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据、证人的姓名和住址；

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

(1)申诉人的身份证原件和复印件；

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

4、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。

授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

申请劳动仲裁一般是针对于用人单位与劳动者产生了纠纷所实施的行为，但在申请时就需要确定本人有合法的证据材料，这样申请的诉求才可以获得保护，所以，在申请时就可以多咨询一下，只要裁决的结果一出来，就需要双方履行各自的义务。

相关内容：什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。

二、变相辞退怎么认定?

事实上变相辞退不需要取证据去证明，只要去申请劳动仲裁，劳动局就会根据你和公司的情况来判断是否属于变相辞退。对此我国法律也有明确规定。

根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。

实践中，若是用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低劳动者工资待遇，也不具备侮辱性及惩罚性，但是客观上超出了劳动者实际技能，是变相迫使劳动者离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿。

先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

劳务派遣纠纷可以劳动仲裁吗

劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

劳动仲裁可以直接起诉吗？

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一、劳动仲裁可以直接起诉吗?

劳动仲裁可以直接起诉。

劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。

二、劳动纠纷的诉讼程序是什么?

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序分如下4个阶段进行：

1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

在现实生活当中发生的劳动争议，那么按照相关法律当中的规定，这是属于仲裁前置的案件，所以首先是需要向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后才能够据此提出劳动诉讼。否则直接到当地的人民法院提起劳动诉讼，人民法院将会不予受理案件。

相关内容：没签合同可以申请劳动仲裁吗？

一、没签合同可以申请劳动仲裁吗?

1、没签合同可以申请劳动仲裁。

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁需要的材料

(1)申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

(2)身份证明

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

(3)劳动关系证明

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

(4)被申请人身份证明

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

(5)送达地址确认书

写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

不管是否签署了劳动合同，只要可以拿出自己与单位确实存在劳动关系，且发生了劳动纠纷的证据，那么可以向当地的劳动仲裁机构，提出仲裁申请，若是提出的此申请并没有被受理，或者是虽然被受理了、但是当事人对裁决结果不服，则可以向法院起诉。

发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉？

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一、发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉?

1、发生劳动争议仲裁纠纷不可以直接起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、申请劳动仲裁需要的材料

(1)申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

(2)身份证明

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

(3)劳动关系证明

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

(4)被申请人身份证明

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

(5)送达地址确认书

写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。

相关内容：劳动仲裁不予受理范围有哪些

一、劳动仲裁不予受理范围有哪些

劳动仲裁不予受理的情形如下：

1、申请人不具备主体资格;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;

4、争议不属于仲裁委员会管辖;

5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;

6、申请及相关材料不符合要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不予受理怎么办

人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

(一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。

(二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。

(三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。

(四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。

实践中，，劳动者如果在劳动仲裁时减少无畏沟通成本，比较省事的做法是先提前咨询法律专业人士的意见，对管辖问题有初步的心理预期或者劳动者直接到用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后叮嘱一点，记得向不予受理的劳动仲裁委员会索要书面不予受理通知书哦。

解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答